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公司文化

  “秉德践信,正源至善”核心价值观释义


  “秉德践信  正源至善”既是企业精神,也是公司的核心价值观,是公司及所有员工必须遵循的行为总则。
  “秉德”与“践信”、“正源”、“至善”同属一个体系,后六个字是对“秉德”两个字的延伸、拓展和深入。德源文化是以“德”为核心的体系文化,是以“德”为先的企业文化。
  德源公司的文化体系,是为了帮助员工能够树立一个正确的人生价值观,大力弘扬人性的真、善、美,为员工营造一个愉快的工作氛围,从而生产出优质产品造福人类;德源公司的文化体系,是为了帮助公司员工成为有德之人,成为一个受人尊重的人;德源公司的文化体系,是为了使公司能够长期、健康、稳定、快速发展壮大,让员工人人安居乐业,随着社会不断进步发展的脚步,能过着幸福美满的生活。
  “秉德”是做人做事的根本。“秉德”出自《楚辞》——秉德无私。“秉”是保持和坚守的意思。要成大事,“德”为根本,“德全不危”,“凡事有德则心里坦荡”。德源的“德”至少应该包括:个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德四个方面内容的修炼。
  对德源员工而言,“德”的内涵最起码包含诚实、不说谎话、不给人添麻烦、不贪心、不自私自利、懂好坏、明辨是非、做事不违背基本伦理、不害人(不说伤害别人的话,不做害人的事)、按游戏规则做人做事、做好本职工作等等这些内容。如果我们做不到是一个道德高尚的人,至少我们要做到一个坚守道德底线的人。 
  对德源公司而言“秉德”的要求是:(1)药品的疗效和安全性第一,坚决不做坏良心的药品,这是公司的底线。(2)坚持以人为本,唯才是举、任人唯贤。(3)看能力、重业绩、论贡献。(4)在企业内部要营造相互尊重、相互信任、相互关心、相互理解的文化氛围。   “践信”,是做人做事的准则,包括“诚、信、义”三个层次的内容。“践信”起源于《礼记》。“人有信则立,国无信则衰”。《论语》说,“自古皆有死,民无信不立”。做人诚信为先。诚信是企业与企业之间,员工与员工之间,企业与员工之间,企业与社会之间合作交往的前提。
  践信做事既是对公司,也是对所有员工的行为要求。首先要做到毋自欺也,就是不要自欺。喜欢与不喜欢都要直截了当,要率真,不作假,不做伪君子。其次要做到慎其独,就是自己一个人独处的时候,一定要谨慎,不做有违道德伦理的事,不做不该做的事。第三要做到经常自我检讨,是否做到了“践信”。无论是公司还是我们员工在践信的过程中始终要把握好一个度和原则,要不断学习,不断领悟践信的根本宗旨,尽可能做到既践信而自己又不受到伤害。
  “正源”是做人的信条,要“做正确的事,正确地做事”。要求我们把握事物的本质,在正确的方向上展开工作,从根本上对客户、对患者、对社会、对员工、对家庭、对国家承担力所能及的责任,绝对不做损人利己和损人不利己的事情,做事堂堂正正,光明磊落。
  做到正源的前提是要有明确的是非观念,明确的是非观念是“正本清源”的前提,是“秉德”的基础。是非不分的好好先生,老好人,古人称之为无德之人或缺德之人。是非观念是否清楚是衡量我们是否具有智慧之德的重要标准。因此,我们做任何事情,任何工作都应该认真思考,这是不是我们应该做的事情。如果我们不知道应该做什么,至少我们得知道不应该做什么。
  “至善”就是永不满足,力求超越创新,创造价值。“至善”,源于《四书》里的《大学》。“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”。“至善”是我们追求最高目标,是我们永无止尽的共同追求。
  对公司而言,至善就是经营好企业,守法经营,依法纳税,使企业持续不断发展,不断提高公司员工的个人素质和生活水平,不断为社会创造更多的就业机会,尽可能地多做社会公益事业。
  对员工而言,至善就是要做好自己的本职工作,员工的行为和结果必须符合岗位要求,只有做到了岗位要求,才是至善。随着公司的发展和时代的进步,各个岗位的要求都会越来越高,至善的标准也会不断提高,不断有新的要求。因此,至善是一个不断攀升、不断更新的过程,需要我们不断学习和吸收新的知识,不断丰富完善产品知识和工作技能,发扬永不满足,永攀高峰的精神,始终围绕公司使命和目标做好本职工作。
 
 
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